足够优秀
面试后如果主管/HR判断这个候选人非常优秀，很有潜力，手上同时也有很多有竞争力的offer，需要增加“筹码”去快速留住这位候选人。
招聘岗位稀缺
有些岗位在招聘市场上是十分稀缺的，以HR领域为例，近几年很火的模块是数字化人才发展的专家，实际上，这类比较优秀的专业人才是非常稀缺的，市场上的人才资源也是十分紧张的，所以面试能遇到这类稀缺的人才，企业一般会考虑给签字费。
业务紧迫
对于企业来说，有些岗位空缺出来需要候选人尽快入职，也会考虑签字费快速留住人才。
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